Alitalia, pre accordo azienda-sindacati per evitare commissariamento. Con una nuova garanzia pubblica

• di F. Q.
• 14 Aprile 2017

Alitalia, sull’orlo dell’amministrazione straordinaria, nella notte ha firmato al ministero dello Sviluppo un preaccordo con i sindacati che dovrebbe spianare la strada all’ennesimo salvataggio della compagnia. Non senza un nuovo intervento pubblico sotto forma di garanzia concessa da Invitalia, l’agenzia nazionale per l’attrazione degli investimenti, come confermato dal ministro dello Sviluppo economico, Carlo Calenda. Sarebbe questa la conditio sine qua non richiesta dalle banche azioniste Intesa Sanpaolo e Unicredit per partecipare alla necessaria ricapitalizzazione da circa 2 miliardi insieme all’emiratina Etihad che ha il 49%. Ma prima di sciogliere le riserve occorre attendere il via libera dei lavoratori, che la settimana prossima si esprimeranno sull’intesa notturna attraverso un referendum.

Nel frattempo la società continua a perdere 2 milioni di euro al giorno. “Con un no al referendum gli investitori non investirebbero e si andrebbe in amministrazione controllata”, ha ricordato Calenda venerdì mattina, ribadendo che “è un’evidenza” il fatto che la strategia dell’azienda in passato è stata ” sbagliata”. Se l’accordo sarà approvato, condizione per le banche di mettere le risorse, “lo Stato italiano attraverso Invitalia potrà dare una garanzia se le cose dovessero andare male nel 2018”, ha aggiunto poi il ministro, confermando le indiscrezioni di stampa di questi giorni. L’intervento del gruppo pubblico, del valore di 200 milioni, dovrebbe essere inserito nella manovrina correttiva, il cui testo è ancora in fase di preparazione nonostante il consiglio dei ministri l’abbia in teoria varata martedì scorso. Resta da vedere se l’operazione passerà il vaglio Ue, perché potrebbe essere considerata un aiuto di Stato.

Il verbale di confronto, firmato nella tarda notte di giovedì, prevede una serie di misure tra cui la riduzione degli esuberi tra il personale di terra a tempo indeterminato da 1.338 a 980 e la riduzione del taglio degli stipendi del personale navigante dal 30 all’8%. Si evidenzia poi la necessità di accelerare la crescita dei ricavi, in particolare inserendo nuovi aerei per il lungo raggio.

Per quanto riguarda gli esuberi, la riduzione dovrebbe avvenire attraverso il superamento del progetto di esternalizzazione nelle aree di manutenzione e in altri ambiti, il ricorso alla cassa integrazione straordinaria entro maggio 2017 per due anni, la riqualificazione e formazione dei lavoratori, misure di incentivazione all’esodo, miglioramento della produttività ed efficienza.

Per quanto riguarda il personale navigante, sono previsti scatti di anzianità triennali con primo scatto nel 2020 e tetto all’incremento retributivo in caso di promozione pari al 25%. Per i neo assunti arriva tra il resto la riduzione dei riposi annuali da 120 a 108, esodi incentivati dei piloti e assistenti di volo e prosecuzione della solidarietà fino alla scadenza prevista per legge, il 24 settembre 2018.

“Si è partiti da una proposta dell’azienda che prevedeva una manovra sul costo del lavoro di circa 368 milioni, l’abbiamo fatta abbassare di cento – ha sottolineato il segretario generale della Cisl, Anna Maria Furlan -. All’inizio l’azienda era partita da una richiesta del 30% di abbassamento del costo del lavoro per poi passare al 15%, alla fine l’abbiamo poi portata all’8%, ovviamente lavorando molto sulla produttività, lavorando molto sui salari di ingresso per i nuovi assunti, lavorando anche sugli scatti che diventano triennali, però con una prospettiva di crescita dell’impresa”. Inoltre “un altro aspetto importante è che non parliamo più di licenziamenti, parliamo di cassa integrazione, di utilizzo degli ammortizzatori sociali per il personale di terra coinvolto nel processo”.