Luxottica, nuovo contratto aziendale: stabilizzazione per 1.150 precari attraverso part time incentivato

L'accordo sottoscritto dai sindacati di categoria Filctem, Femca, Uiltec,e dalle Rsu del gruppo prevede anche un aggiornamento degli indicatori a cui è legato il sistema variabile di incentivazione, con premi fino a 3mila euro, e la nascita del Comitato aziendale europeo, organismo di rappresentanza dei dipendenti che può essere creato nelle multinazionali

Nuovo contratto aziendale per gli 11.430 dipendenti di Luxottica. L’accordo è stato firmato dai vertici della società fondata da Leonardo Del Vecchio, dai sindacati di categoria Filctem, Femca e Uiltec e dalle Rsu del gruppo. Tra i punti più importanti la stabilizzazione a tempo indeterminato, a partire dal mese di luglio, di 1.150 lavoratori somministrati. In più sono previsti l’introduzione di un nuovo orario flessibile per coprire i picchi di produzione al quale possono aderire tutti i dipendenti, azionariato diffuso, rafforzamento di una politica di premi a obiettivi che vede un sempre maggior coinvolgimento dei lavoratori con un bonus massimo di 3.000 euro e la costituzione del Comitato aziendale europeo, un organismo di rappresentanza dei dipendenti che può essere creato solo nelle multinazionali.

Le assunzioni che partono dal prossimo luglio sono rese possibili dall’inserimento di nuovi contratti di ‘part time incentivato a otto ore nei sette mesi di maggiore attività, e a sei ore nel rimanente periodo dell’anno. Su base volontaria, ogni dipendente già in forza al gruppo potrà aderire al nuovo orario di lavoro flessibile mantenendo il posto fisso e sostanzialmente invariata la propria busta paga.

“Il rinnovo – spiegano le segreterie nazionali – è avvenuto in un contesto caratterizzato da almeno due elementi di assoluta novità: il processo di fusione fra Luxottica ed Essilor, che ha dato vita al più grande gruppo mondiale dell’occhialeria, ed il massiccio ingresso in azienda di nuove tecnologie che determinano l’esigenza di una diversa organizzazione del lavoro”. L’accordo, a decorrere dal 21 giugno 2019 al 20 giugno 2022, integra il contratto nazionale dell’occhialeria con misure che riguardano non solo gli aspetti economici, ma anche l’organizzazione del lavoro e la partecipazione diretta dei dipendenti alla vita aziendale tramite specifici comitati, nuovi strumenti digitali e un piano di azionariato diffuso che darà la possibilità ai dipendenti di acquistare azioni di EssilorLuxottica.

Tra le novità anche l’avvio del Comitato di Partecipazione di Alto Livello, destinato ad approfondire le dinamiche di settore e l’andamento dell’azienda, e il Comitato Aziendale Europeo, che avvierà i contatti con l’analogo organismo presente in Essilor. Per quanto riguarda la digitalizzazione, Luxottica introdurrà entro luglio in tutti gli stabilimenti italiani una piattaforma online a disposizione dei lavoratori per consultare la busta paga e gestire in autonomia i dati personali e le presenze. Mentre dal punto di vista economico il nuovo contratto aggiorna gli indicatori individuati nel precedente accordo cui legare il sistema variabile di incentivazione, che d’ora in poi, oltre ai tradizionali indicatori produttivi, terrà anche conto degli effettivi miglioramenti dei risultati in termini di servizio ai clienti e di qualità e sostenibilità ambientale delle produzioni, al fine di incentivare la riduzione di sprechi, scarti e consumi energetici.