Cisl e Ugl: “Il 7 settembre primo sciopero nazionale del personale Ita. Tra i lavoratori un malessere che interferisce con le attività”

Fit-Cisl e Ugl Trasporto aereo hanno annunciato con una nota il “primo sciopero nazionale di tutto il personale dipendente di Ita Airways il prossimo 7 settembre 2024, dalle ore 13.00 alle ore 17.00″. “La protesta si è resa necessaria a seguito delle due fasi delle procedure di raffreddamento e conciliazione concluse negativamente, dapprima in sede aziendale e successivamente presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali lo scorso 10 luglio”, aggiungono le sigle sindacali.

Le criticità oggetto della vertenza riguardano tutto il personale “in merito a criteri di reclutamento ed assunzione e mancata concessione part time; poi vi sono tematiche specifiche che riguardano il personale navigante, tecnico e di cabina, quali a titolo esemplificativo e non esaustivo: criteri per la stesura di una lista di supporto e informativa sugli avanzamenti di carriera; implementazione misure per mitigare la fatica operazionale per le attività sul medio raggio; adeguamento organico; adeguamento importi diaria estera; composizione equipaggi”.

La mancata soluzione di quei problemi, secondo le sigle, ha creato “una condizione di malessere che interferisce con il regolare e sereno svolgimento delle attività”. “Il superamento di tali condizioni e la risoluzione delle questioni ancora irrisolte – proseguono Fit-Cisl e Ugl Trasporto aereo – è una priorità e una condizione irrinunciabile, anche alla luce della nuova alleanza appena siglata con Lufthansa che dovrà proiettare l’azienda in una nuova fase di crescita ed espansione, valorizzando le persone che vi operano e garantendo loro le giuste tutele, riconoscendo professionalità e merito e non di certo penalizzandole”. E concludono: “Confidiamo nella ripresa di un confronto serio e costruttivo con i vertici di Ita Airways, dai quali ci aspettiamo un cambio di passo per inaugurare relazioni del lavoro realmente partecipative che portino a miglioramenti per entrambe le parti, azienda e personale”.