I dipendenti della Feltrinelli in stato di agitazione. I sindacati: “No al salario di ingresso, misura discriminatoria”

La protesta degli oltre 1200 lavoratori della casa editrice: "Così i neoassunti hanno meno diritti degli altri"

Non accadeva da più di dieci anni. Ma dal 13 dicembre gli oltre 1200 dipendenti di Feltrinelli e Finlibri sono in stato di agitazione. Il motivo? Dopo sei mesi di trattative per il rinnovo del contratto integrativo, l’azienda continua a dire di no alla richiesta di Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs di eliminare integralmente il “salario di ingresso” dal testo di rinnovo. “Uno strumento che era stato introdotto in anni in cui il gruppo viveva una situazione di difficoltà – racconta al Fattoquotidiano.it Alice Romano, funzionaria Filcams Cgil Milano – ma oggi che le difficoltà sono superate, fa sì che i neoassunti abbiano meno diritti rispetto agli altri”. Per il sindacato si tratta di “una misura discriminatoria che penalizza i neoassunti” come spiega in un una nota la Filcams Cgil che, insieme alle altre sigle, da giugno sta trattando con l’azienda per il rinnovo del contratto integrativo.

“Dopo anni di sacrifici, le condizioni di miglior favore previste dal Contratto Integrativo devono essere finalmente applicate a tutte le lavoratrici e a tutti i lavoratori di Feltrinelli e Finlibri – scrivono in una nota congiunta i sindacati – la mancanza di disponibilità da parte dell’azienda su un tema così importante è inaccettabile”. Le criticità più grandi ravvisate dai sindacati riguardano l’incremento del buono pasto troppo dilazionato nel tempo, l’indennità domenicale inadeguata e vincolata a criteri restrittivi e l’esclusione dei neoassunti da indennità e premi per lunghi periodi.

Richieste che fino ad ora sono rimaste parzialmente inascoltate e che hanno portato alla proclamazione dello stato di agitazione proprio nelle settimane prima delle festività. Nei prossimi giorni ci saranno assemblee delle lavoratrici e dei lavoratori e sono stati dichiarati “il blocco degli straordinari/supplementari, il blocco del lavoro festivo, il blocco del lavoro domenicale oltre il limite obbligatorio previsto e l’interruzione di ogni forma di flessibilità”.

Credit foto: lavoratrici e lavoratori Feltrinelli