Quando il giustificato motivo viene accertato dal giudice, ma il lavoratore resta senza reintegro e indennità. È il caso di una difficoltà economica. Chi viene licenziato non subisce alcuna discriminazione, ma la sua mansione (molto specifica) viene davvero soppressa per ragioni economiche. Ad esempio la soppressione del centralinista di un ufficio in cui sono stati […]
