L’utilizzo di una comunicazione gender-fair, ovvero neutra e inclusiva, porta diversi benefici in azienda e alimenta il benessere di chi ci lavora. Questa la conclusione del primo progetto di ricerca italiano finalizzato a osservare gli effetti di questa comunicazione, declinata nella lingua italiana, su lavoratori e lavoratrici. L’indagine “Stili comunicativi e benessere in azienda: maschile […]
Maschile, femminile o neutro? La comunicazione inclusiva fa bene alle aziende
Maggiore benessere per i dipendenti - Un progetto della Cattolica di Milano ha raccolto 1000 partecipanti, che sono stati divisi in tre gruppi e sottoposti a una formazione online sul tema degli stereotipi di genere. Poi sono state fornite indicazioni sul tipo di comunicazione scritta da utilizzare nel mese successivo
Non basta aggiungere donne alla storia dell’arte per produrre una storia dell’arte femminista
di Elvira VanniniDalla F di fiducia (persa) alla S di sesso: il dizionario amoroso per fugare ogni dubbio. E scappare
di Amalia CaratozzoloI morti sul lavoro non urlano mai, neanche quando sono ragazze di 24 anni e fabbricano bombe
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